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Los resultados del análisis de puestos proporcionan información que describe diversos asuntos relacionados con el puesto, que se pueden utilizar para desarrollar descripciones y especificaciones de puestos.
La distancia ideal entre los ojos del trabajador y la pantalla del educador es de aproximadamente 50-70 centímetros. Valor del Instructor: Utilizar soportes ajustables o brazos de monitor para colocar la pantalla a la importancia correcta.
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Cuestionario: Los cuestionarios suelen utilizarse de forma rápida y económica. El análisis de puestos puede proporcionar a los empleados un cuestionario estructurado que identifique las tareas que realizan.
Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de manera más objetiva y justa.
Es importante resumir información de los ocupantes actuales del puesto y otros expertos en el área.
Analizar los datos: Una tiempo que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.
Los pies deben estar planos sobre el suelo. Si no es posible, se debe proveer al trabajador un escabel, que ayudará Adicionalmente a eliminar la presión de la espalda sobre los muslos y las rodillas.
Se determina observando el trabajo y entrevistando al trabajador y al encargado para analisis puesto de trabajo ergonomia enterarse si la cantidad de actividad física requerida es analisis puesto de trabajo discapacidad grande, óptima o pequeña.
En un entorno laboral en constante cambio, donde las demandas y expectativas evolucionan rápidamente, el análisis de puestos se convierte en un proceso dinámico que debe actualizarse regularmente para reflejar la sinceridad del puesto.
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